وجدان کاری، راه های تقویت و آثار و نتایج آن در ابعاد مختلف

وجدان کاری یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب در جامعه، ارزش معنوی مثبت می دهد. انگیزه های درونی آدمی نقطه آغاز وجدان کاری محسوب می شوند، اما چگونگی تقویت و نگهداشت این انگیزه ها به عنوان محرک اصلی، موضوع اساسی در پرداختن به وجدان کاری است. وجدان کاری تحت تاثیر عوامل مختلفی است. بخشی از آنها مربوط به فرهنگ، نگرش و شخصیت فردی است. اما بخش عمده ای از آن مربوط به سازمان و نحوه برخورد با فرد در سازمان است. توجه به ویژگیهای انسانی و نیازهای فردی کارکنان، قراردادن در شغل مناسب در خور توانایی و استعدادهای فردی و اجرای برنامه های آموزشی متناسب با آن همگام با تعالی فرد او را به محیط کار خود علاقه مندتر می سازد. این تحقیق با بررسی جامع عوامل موثر بر وجدان کاری، راهکارهایی هرچند مختصر درجهت تقویت و نهادینه سازی هرچه بیشتر و بهتر وجدان کاری در جامعه ارایه می نماید.

کلیدواژه ها:

کار ، وجدان کاری