مروری جامع بر رویکرد وفاداری سازمانی و بررسی عوامل موثر بر آن در سازمان اتوبوسرانی مشهد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: EMDCONF04_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 654
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
کارشناسی ارشد مهندسی عمران-گرایش مهندسی برنامه ریزی حمل ونقل، دانشگاه علم و صنعت ایران
کارشناسی ارشد الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه پیام نور مرکز مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شاهرود
چکیده
وفاداری سازمانی زیرمجموعه فرهنگ سازمانی و یکی از ارزش های اجتماعی مهم کارکنان در سازمان ها است که منجر به افزایش مسیولیت پذیری، علاقه، تعهد و تلاش کارکنان می شود که در بلندمدت موجب دستیابی به اهداف و بهره وری سازمان می شود. وفاداری سازمانیبه عواملی چون احساس تعلق به مدیران و سازمان، مشارکت در تصمیم گیری، پذیرش مسیولیت های بیشتر و تداوم همکاری بیشتر با سازمان وابسته است. پژوهش حاضر یک تحقیق کتابخانه ای و پیمایشی است و پس از بررسی جامع رویکرد وفاداری سازمانی از ابعاد مختلف، به بررسی میزان وفاداری کارکنان سازمان اتوبوسرانی مشهد پرداخته می شودکلیدواژه ها
وفاداری سازمانی، بهره وری سازمانی، سازمان اتوبوسرانی مشهدمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.