تعیین رابطه بین احترام حرفه ای و مشارکت با کیفیت مدیریت بحران شرکت مهندسی خدمات صنعتی ایران خودرو

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه احترام حرفه ای و مشارکت بر کیفیت مدیریت بحران در شرکت مهندسی خدمات صنعتی ایران خودرو انجام گرفت؛ روش پژوهش توصیفی از نوع رابطه ای بود؛ نمونه پژوهش شامل 280 نفر از مدیران و کارکنان شرکت مهندسی خدمات صنعتی ایران خودرو می باشند که با استفاده از روش تصادفی ساده اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردید. جهت بررسی رابطه رهبر- عضو از پرسشنامه ماسلین استفاده گردید که دارای دو بعد احترام حرفه ای و مشارکت می باشد؛ پرسشنامه کیفیت مدیریت بحران توسط محقق طراحی گردید و روایی و پایایی پرسشنامه در مراحل مختلف بررسی و مورد تایید قرار گرفت؛ این پرسشنامه نیز کیفیت چهار مرحله مدیریت بحران شامل شناسایی علایم بحران، آمادگی، مقابله و بهبود و یادگیری را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مدل مفهومی نقش رابطه احترام حرفه ای و مشارکت و ابعاد چهارگانه آن بر کیفیت مدیریت بحران با داده ها برازش دارد و 50 درصد از واریانس مدیریت بحران به واسطه سبک رهبری قابل تبیین می باشد (71/0=r؛ 01/0

سبک رهبری بیشترین رابطه غیرمستقیم را با بعد آمادگی 67/0 و کمترین رابطه را با بعد شناسایی 55/0داشته است. نتایج حاصل از بررسی ابعاد مختلف سبک رهبری نیز نشان داد که ضریب استاندارد رگرسیونی نقش احترام و مشارکت بر کیفیت مدیریت بحران به ترتیب 62/0 و 50/0 بوده که در سطح 99 %اطمینان معنی دار می باشند. بر مبنای نتایج این پژوهش، وجود رابطه ای مبتنی بر تاثیرگذاری و مشارکت همدلانه می تواند کیفیت مدیریت بحران به خصوص در مرحله آمادگی را بهبود دهد و بنابراین سرمایه گذاری در راستای بهبود رابطه بین رهبران و کارکنان اهمیت روزافزونی می یابد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، احترام حرفه ای ، مشارکت ، مدیریت بحران