فرسودگی شغلی : تعاریف، ابعاد، عوامل تاثیر گذار
محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 508
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF04_007
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی تبدیل به پدیده ای فراگیر شده است که توجه رسانه های مختلف را به خود جلب کرده است و هر روزه افراد بیشتر و بیشتری شغل خود را به علت فرسودگی شغلی رها می کنند. سبک زندگی پر استرس می تواند افراد را تحت فشار بسیاری قرار دهد و به این ترتیب افراداحساس می کنند خسته اند، تهی شده اند و نمی توانند از عهده کارها برآیند. انرژی یا ظرفیت افراد در کار می تواند به مرور زمان و خصوصا هنگامی که محیط کار نمی تواند منابع آنان را فراهم آورد یا تقاضاها از شغل زیاد است، تحلیل رود و در مراحل آخر حالتی از فرسودگی جسمی،احساسی و روانی را منجر شود که درمان آن ها بسیار دشوار است. به این ترتیب این پژوهش بر آن است تا با مطالعه ای مروری، مفهوم فرسودگی شغلی را معرفی نموده و چارچوب و ابعاد آن را شناسایی نموده و نهایتا مجموع عواملی که بر اساس تحقیقات گذشته منجر به شکل گیری فرسودگی شغلی شده اند را گردآوری و دسته بندی نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد فدایی
دانشجوی کارشتاسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مسعود طاهری لاری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد