تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی شعب تهران

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی شعب تهران می باشد. این تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی می باشد که با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب بانک کشاورزیدر غرب شهر تهران تشکیل داده اند که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد نمونه ها 185 نفر برآورد گردیده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ها انتخاب شدند. ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامه ای است که روایی آن با کسب نظرات اساتید وصاحب نظران در حوزه مدیریت به دست آمد. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون مقدماتی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشانداد که عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی تاثیر معناداری داشته است. همچنین عدالت توزیعی باضریب رگرسیونی0/297و عدالت تعاملی با ضریب رگرسیونی0/336 بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند. در این پژوهش تاثیرعدالت رویه ای بر رفتار شهروندی سازمانی معنادار نبود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، رفتار شهروندی سازمانی ، بانک کشاورزی