رابطه ویژگی های تیپ های شخصیتی و جو سازمانی با اثر بخشی مدیران زن ناحیه یک شیراز

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین تیپهای شخصیتی با جو سازمانی و اثربخشی مدیران زن ناحیه یک شهر شیراز بود. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری تمامی مدیران زن شاغل در ناحیه یک اموزش و پرورش شهر شیراز در سال تحصیلی96-95 میباشد که براساس آمار250نفر بوده و حجم نمونه براساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای 130نفر انتخاب گردیده است. جمع آوری داده ها و اطلاعات از طریق پرسشنامه ویژگی شخصیت نیو، پرسشنامه جوسازمانی هالیپن - کرافت و پرسشنامه اثر بخشی پارسونز صورت گرفته است که جهت محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که آلفا برای پرسشنامه تیپ های شخصیتی 0/73 برای پرسشنامه جوسازمانی 0/75 و برای پرسشنامه اثربخشی0/95 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و در سطح امار توصیفی به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از جدول توزیع فراوانی، نمودارها، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی به منظورتعیین رابطه میان متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است وتجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS انجام شد، یافته های توصیفی پژوهش نشان می دهد که از بین مولفه های تیپ های شخصیتی مورد استفاده در مدیران، مسیولیت پذیری و در بین مولفه های جو سازمانی ، همکارانه و در بین مولفه های اثربخشی، تعهد بالاترین میانگین را به خود اختصاص داده است .همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های تیپ های شخصیتی : مسیولیت پذیری و ازبین مولفه های جوسازمانی: صمیمی، حمایتی و همکارانه بیشترین تغییرات مربوط به اثربخشی را پیشبینی میکنند ولذا متغیرهای تیپهای شخصیتی و جو سازمانی پیش بینی های مطلوبی برای اثر بخشی مدیران میباشد.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، جو سازمانی ، اثربخشی ، مدیران