ارتباط بین نگرش به سازمان و آمادگی تغییر از دیدگاه کارشناسان تربیت بدنی استان های جنوب شرق کشور

هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین نگرش به سازمان و آمادگی تغییر از دیدگاه کارشناسان تربیت بدنی استان های جنوب شرق کشور بود روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی بود که به صورت میدانی اجرا گردید جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش استان های جنوب شرق کشور n=201 تشکیل دادند روش نمونه گیری در این پژوهش تمام شمار بود برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد آمادگی برای تغییر و پرسشنامه استانارد نگرش نسبت به سازمان استفاده شد برای اطمینان از پایایی درونی پرسشنامه ها از لحاظ کردن نظرات متخصصان از روش آلفای کرونباخ استفاده و ضریب پایایی درونی برای پرسشنامه آمادگی برای تغییر α= 0/91 و نگرش نسبت به سازمان α=0/87 بدست آمد از آمار توصیفی جهت بررسی شاخص های مرکزی و پراکندگی داده ها و از آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد نتایج نشان داد که بین نگرش به سازمان و آمادگی تغییر و مولفه های آن آمادگی تغییر در برابر تازگی آمادگی تغییر در برابر پیچیدگی و آمادگی تغییر در برابر موقعیت هایی با مسایل حل نشدنی از دیدگاه کارشناسان تربیت بدنی استان های جنوب شرق کشور رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نگرش به سازمان ، آمادگی تغییر ، کارشناسان تربیت بدنی