ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: SPORTCONF03_083
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 313
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

علی کروکی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مهری تبریزی یگانه - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
حمیدرضا صانعی - دانشجوی کارشناسی ارشد فیزیولوژی کاربردی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
محمد عسکری زاده - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. روش تحقیق حاضر توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آمار ی شامل 206 نفر کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بودند که نمونه آماری تمام شمار انتخاب شد. از پرسشنامه استاندارد شخص یت (نیو پی آی-آر 1992 با طیف لیکرت و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت،2004 استفاده شد. پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 795/0 و 927/0 ،برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های آمار توصیفی (میانگین و..) و همچنین در آمار استنباطی از آزمون کای اس، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خط ی استفاده گرد ی د. یافته ها نشان داد که: 1-بین شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان ارتباط معنی داری وجود دارد، 2 -شخصیت بر رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تاثیر دارد 3-در ارزیابی وضعیت شخصیت و رضایت شغل ی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان و هریک از ابعاد آن، همگی در وضعیت مناسبی (بالاتر از نمره ملاک) قرار داشتند. 4 -نتایج نشان داد که مدل رگرسیونی تحقیق مرکب از متغیر پیش بین (شخصیت) و یک متغیر ملاک (رضایت شغلی) از لحاظ کیفیت، مدل ضعیف و مجموعه متغیرهای پیش بین قادرند تغییرات متغیر رضایت شغلی را تا اندازه کمی پیش بینی کنند. به عبارتی رگرسیون خطی متغیرها ی شخصیت بر رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان 6/16 %از کل تغییرات را توجیه میکند و مابقی سهم سایر متغیرهاست.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPORTCONF03_083 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/654055/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کروکی، علی و تبریزی یگانه، مهری و صانعی، حمیدرضا و عسکری زاده، محمد،1396،بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان،سومین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/654055

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، کروکی، علی؛ مهری تبریزی یگانه و حمیدرضا صانعی و محمد عسکری زاده)
برای بار دوم به بعد: (1396، کروکی؛ تبریزی یگانه و صانعی و عسکری زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,389
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی