بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. روش تحقیق حاضر توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آمار ی شامل 206 نفر کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بودند که نمونه آماری تمام شمار انتخاب شد. از پرسشنامه استاندارد شخص یت (نیو پی آی-آر 1992 با طیف لیکرت و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت،2004 استفاده شد. پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 795/0 و 927/0 ،برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های آمار توصیفی (میانگین و..) و همچنین در آمار استنباطی از آزمون کای اس، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خط ی استفاده گرد ی د. یافته ها نشان داد که: 1-بین شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان ارتباط معنی داری وجود دارد، 2 -شخصیت بر رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تاثیر دارد 3-در ارزیابی وضعیت شخصیت و رضایت شغل ی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان و هریک از ابعاد آن، همگی در وضعیت مناسبی (بالاتر از نمره ملاک) قرار داشتند. 4 -نتایج نشان داد که مدل رگرسیونی تحقیق مرکب از متغیر پیش بین (شخصیت) و یک متغیر ملاک (رضایت شغلی) از لحاظ کیفیت، مدل ضعیف و مجموعه متغیرهای پیش بین قادرند تغییرات متغیر رضایت شغلی را تا اندازه کمی پیش بینی کنند. به عبارتی رگرسیون خطی متغیرها ی شخصیت بر رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان 6/16 %از کل تغییرات را توجیه میکند و مابقی سهم سایر متغیرهاست.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، رضایت شغلی ، کارشناسان ، ورزش و جوانان ، کرمان