رابطه هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش و پروش شهرستان بهارستان ناحیه 1 استان تهران

هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود . جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره آموزش شهرستان بهارستان ناحیه1 50نفر استان تهران بود که علت کوچک بودن حجم جامعه آماری، نمونه آماری تحقیق برابر با جامعه آماری است . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالوی 1995 پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر 1979 و پرسشنامه رضایت شغلی برافیلد و روت 1951 استفاده شد . تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت . نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی 0/001 = p ، 580=/r و رضایت شغلی 001/=p وr=0/55 رابطه مثبت و معناداری وجود ارد . همچنین بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد . 535/0r= و p =0/001 نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که مولفه های شفاف سازی احساسات و توجه به احساسات در پیش بینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی معنادار است .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، شهرستان بهارستان ، آموزش و پرورش