رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان ورزش و جوانان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTCONF03_027

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط چابکی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بوده و از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان وزارت و جوانان بودند، که به تعداد 303 نفر می باشند. نمونه آماری پژوهش، بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان، 169 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی بهره گیری شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی استفاده گردید. در بخش آمار توصیفی(میانگین،انحراف استاندارد و..) ودر بخش آمار استنباطی از آزمون کالموگراف اسمیرنوف جهت تشخیص و توزیع نرمال داده ها، ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغییر های تحقیق وآزمون تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی متغیر ها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین چابکی سازمانی ومولفه های آن باعملکرد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد( 009= /56r/0=Sig ,( 0همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد در بین مولفه های چابکی سازمانی، مدیریت عملکرد پیش بینی خوبی را از عملکرد سازمانی داشته باشد (β =0/48 ,/001 , Sig=3/64)t=

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان

نویسندگان

همایون عباسی

استادیار گروه مدیریت راهبردی دانشگاه رازی

سمیرا دارابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی دانشگاه رازی

فاطمه شیخی دلفان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی دانشگاه رازی

امین رضا بخشی چناری

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران