انگیزه در محیط کارو تاثیر آن بر رضایتمندی شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: KNOWLEDGEBASE04_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1514
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فومن و شفت
دانشجوی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد فومن و شفت
دانشجوی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد خلخال
چکیده
مبحث انگیزش در میان کارمندان از موضوعات و مفاهیم اساسی در مقوله ی مدیریت سرمایه ی انسانی است. آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، نظرات انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر و ایجاد انگیزش در بین کارکنان و کارمندان ) نیروی انسانی( می دانند. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصیبرخوردار است . انگیزه را میتوان انرژی و خلاقیتی تعریف کرد که کارکنان یک مجموعه برای به انجام رساندن وظایفشان به کار می گیرندکه عمدتا از طریق مدیریت تزریق میگردد.این تحقیق با روش تحلیلی توصیفی در صدد است تابا تبیین مقوله ی انگیزه و بررسی مدل هاو تیوری -های انگیزشی، همچنین بیان ارتباط میان انگیزه و رضایتمندی مدیران را در جهت شناخت کارمندان و بهبود عملکرد سازمان یاری بخشد.کلیدواژه ها
انگیزه ، محیط کار ، مدیریت، رضایتمندی شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.