رابطه بین مدیریت اثربخش با تعالی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در میان کارکنان بیمارستان های دولتی شرق استان گلستان

امروزه منابع انسانی نقش و اهمیت ویژهای در سازمان داشته و لازمه موفقیت هرسازمانی داشتن نیروی انسانی توانمند و باانگیزه ای است که اهداف سازمانی را دنبال می کنند .هدف از تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت اثربخش با تعالی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در میان کارکنان بیمارستان های دولتی شرق استان گلستان می باشد.این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و همبستگی میباشد .جامعه آماری این تحقیق 1940 نفر از کارکنان بیمارستان های دولتی شرق استان گلستان هستند، ازاین جامعه آماری ، طبق جدول مورگان 322 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.برای جمع آوری دادهها از روش میدانی وکتابخانهای استفاده گردیده است جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ مدیریت اثربخش 94/0 ، تعالی سازمانی 92/0 و توانمندسازی روان شناختی 91/0بدست آمده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت اثربخش با تعالی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در میان کارکنان بیمارستان های دولتی شرق استان گلستان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت اثربخش ، تعالی سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی