مطالعه تاثیرتعارض سازمانی برتعهدسازمانی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 318

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FNCAA03_061

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

یکی از موضوعاتی که توجه محققان در زمینه تعهد به را خود جلب کرده است، جنبههای مختلف مفهوم تعهد است. زیرا، دلبستگی و تعهد کارمند نه تنها با سازمان بلکه با مراجع دیگری چون حرفه، خانواده، سرپرست مستقیم، مذهب، و غیره در ارتباط است. دو جنبه تعهد که بسیار مورد توجه قرار گرفته عبارتند ازتعهد سازمانی و تعهد حرفهای. شناخت ماهیت رابطه، سازگاری یا تقابل میان دو نوع تعهد، موضوع بسیاری از مباحث است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر تعهد سازمانی کارکنان می پردازد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی است و داده از ها طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شده است. جامعهآماری پژوهش کارکنان ادارات دولتی مستقر در شهرستان سنقراست به تعداد230نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 از نفر کارکنان تعیین گردید که به طریق نمونهگیری خوشه ای متناسب باحجم انتخاب شدند. نتایج تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده ازآزمون ها نشان میدهد که متغیر مدیریت تعارض سازنده بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. متغیر تعارض ویرانگر بر تعهد سازمانی تاثیر معکوس و معنادار دارد.

نویسندگان

مهدی پرویزی

گروه مدیریت علوم انسانی واحدکرمانشاه دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه ایران