رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در کارمندان

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان بانک کشاورزی استان البرز می باشد. جهت رسیدن به این هدف، از بین جامعه آماری کارمندان بانک کشاورزی، گروه نمونه ای به تعداد 174 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب و پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 ) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993) بر روی گروه نمونه به اجرا درآمد. سپس با استفاده از نرم فزار spss19 و مدل آماری همبستگی به بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نشان داد بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد. این رابطه در مورد هر سه مولفه عدالت سازمانی ( توزیعی، رویه ای، مراوده ای ) معنادار بود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت مراوده ای ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، کیفیت زندگی کاری