ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Effect of Talent Management on Improvement of Performance of Human Resource (Case Study: Qom Province Administration of Endowments)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CMRE01_116
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 253
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Effect of Talent Management on Improvement of Performance of Human Resource (Case Study: Qom Province Administration of Endowments)

Mohammad Asadi - Master student of management Islamic Azad University of Naragh, Naragh, Iran
Abbas Shafiei - Faculty member of seminary and University institute

چکیده مقاله:

Because of importance of employees performance of government agencies, especially organizations which work in religion background, it can be effective in general view and general performance of organization and also the influence which talent management has in this subject, so this research considered to collect and survey samples view including 60 persons of employees and personnel of Qom province administration of endowments in purpose of surveying the effect of talent management on improvement of performance of human resource in Qom province administration of endowments. This research is in category of descriptive research based on survey method and also is counted applied research types. Methods of collecting research information are both library and field methods. Research instrument is questionnaire. In present research methods of information analyzing are divided in two classes of descriptive and inferential statistics methods. For describing the general features of responders and studied population, some descriptive statistics indicators like frequency, percentages, and mean are used. Regression test is used to analyzing data in inferential section. After collecting data and analyzing their findings, minor hypotheses accepted. Main hypothesis also tested and then accepted which showed according to acceptance of all hypotheses, it can be said that talent management effects on improvement of performance of human resources in Qom province administration of endowments

کلیدواژه ها:

talent management ، attract talents system ، evaluating and discovering talents system ، development and training talents system ، improvement of performance of human resource

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMRE01_116 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/650553/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Asadi, Mohammad and Shafiei, Abbas,1395,Effect of Talent Management on Improvement of Performance of Human Resource (Case Study: Qom Province Administration of Endowments),An International Conference on Management and Resilient Economy,Ahar,https://civilica.com/doc/650553

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395, Asadi, Mohammad؛ Abbas Shafiei)
برای بار دوم به بعد: (1395, Asadi؛ Shafiei)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,154
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی