بررسی ارتباط بین مولفههای مدیریت دانش و بهرهوری منابع انسانی موردمطالعه: گروه صنعتی انتخاب

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان مدیریت دانش با بهرهوری میپردازد و گروه صنعتی انتخاب بهعنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش رو است. انتقال و تسهیم دانش و اطلاعات در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمانها، بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسریع و تسهیل میکنند. جو و فرهنگ حاکم بر سازمان میتواند تاثیر بسزایی بر کارکنان و چگونگی کارکرد آنها و تعهدآنان نسبت به ارتقاء خود و سازمان داشته باشند. ازاینرو در این پژوهش به اثرگذاری این عنصر ناملموس و منبع استراتژیک سازمانی در ارتقا عملکرد و بهرهوری سازمان و کارکنان آن پرداختهشده است. روش تحقیق این مطالعه، توصیفی- پیمایشی وجامعه آماری پژوهش شامل کارمندان و خبرگان حوزه منابع انسانی در گروه صنعتی انتخاب میباشد ) 130 (. در این بررسی، برای برآورد حجم نمونه آماری از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده استفادهشده است و تعداد 100 نفر بهعنواننمونه انتخاب گردیده است. ابزار جمعآوری دادهها در این پژوهش شامل پرسشنامههای بهرهوری نیروی انسانی بر اساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت ) 1980 ( و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون ) 2003 ( بوده است که روایی محتوای آنهاتوسط متخصصان و اساتید فن و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار و مثبت میان بهرهوری و مدیریت دانش میباشد

کلیدواژه ها:

بهرهوری سازمانی ، مدیریت دانش ، مدل بهرهوری منابع انسانی در مدیریت دانش ، گروه صنعتی انتخاب