عوامل موثربررفتاراخلاقی کارکنان درسازمان جهت نیل به اهداف اقتصادمقاومتی باتاکید بربیانات مقام معظم رهبری مدظله العالی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 340
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH02_340
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
یکی از دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف ایجاد بستری مناسب برای بهبود رفتار اخلاقی سازمان در جهت بهبود عملکرد نیروی انسانی در سازمان است . رفتارهای اخلاقی ، مفهومی آمیخته با ارزشهای انسانی و اخلاقی است .هدف مقاله حاضر بررسی الگوی روابط رفتار های اخلاقی با گرایش به رفتار حرفه ای در سازمانهاست. اگر نگاهی به سیاستهای ابلاغیمقام معظم رهبری در مورد مبارزه با فساد اقتصادی، اصل 44 قانون اساسی و اقتصاد مقاومتی بیندازیم، راه حل را به وضوحمشاهده میکنیم. راه حلهایی که همه آنها با اخلاق حرفه ای و کار و تلاش قابل وصول و دستیابی است. روش مقاله حاضر به روش علمی نظری با تکیه بر تعاریف علم اخلاق و فرمایشات مقام معظم رهبری راههای ترویج رفتار اخلاقی در سازمان جهت نیل به اقتصاد مقاومتی را بررسی می کند همچنین در پایان به روشهای بهبود رفتار اخلاقی کارکنان در سازمانها پرداخته خواهد شد.
کلیدواژه ها:
رفتار اخلاقی – اقتصاد مقاومتی - اخلاق حرفه ای
نویسندگان
رضا نجاری
دانشیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
فاطمه رضازاده
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران