بررسی تاثیرساختارسازمانی برتوانمندسازی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان بوشهر درسال 1394-1395

هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمند سازی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر است،جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارشناسان و کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر به تعداد 192 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران 130 نفر نمونه از میان این جامعه انتخاب شده است.ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز ) 1987 ( ترجمه دانایی فرد ) 1379 ( و پرسشنامه توانمند سازی تدوین عبدالهی و نوه ابراهیم ) 1385 ( می باشد.نتایج تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و توانمند سازی کارکنانرابطه معکوس و معنی داری وجود دارد . همچنین رابطه معکوس بین ساختار سازمانی و ابعاد آن بر توانمندسازی رابطه معکوس معنی داری مشاهده گردید به عبارتی هر چه سازمان از پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بالایی برخوردار باشد کارکنانکمتر احساس توانمندی می نمایند

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمند سازی کارکنان ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز