بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان

یکی از وظایف مهم و اساسی که برعهده مدیریت نهاده شده، رهبری سازمان است. سبک رهبری که توسط مدیران در سازمان ها اعمال می شود یکی از عوامل موثر بر خلاقیت، انگیزش، افزایش رضایت شغلی و کارآیی و بهره وری سازمان است؛ از سویدیگر، بدبینی سازمانی که ناشی از پیامدهای منفی نگرانه در سازمان از سوی کارکنان نسبت به تمامی رویکردهای موجود درسازمان است در دراز مدت اثرات مخربی بر سازمان و اعضای آن دارد. محدود کردن تصورات در مورد بدبینی سازمانی منجر به چشم پوشی از محرومیت ها و معایبی می شود که افراد بدبین در مورد سازمان خود احساس و بیان میکنند.هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینی سازمانی کارکنان بانک مسکن استان کردستان می باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، پژوهشی همبستگی و به بررسی رابطه بین سبک رهبری و بدبینیسازمانی کارکنان در محیط کار می پردازد. در خصوص جمع آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرضیه های پژوهش به طورعمده از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. ابزار اندازه گیری دراین پژوهش، پرسشنامه می باشد. برای انجاماین پژوهش از پرسش نامه سبک رهبری و بدبینی سازمانی استفاده شده است. نتایج شان می دهد که بین بدبینی سازمانی و هر سه بعد سبک رهبری )رهبری تحول آفرین، رهبری عملگرا و رهبری تحول گرا( ارتباط معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، بدبینی سازمانی ، رضایت شغلی ، کارآیی و بهره وری ، رهبری تحولگرا و رهبری عملگرا