ارتباط بین تزاحم کار-خانواده با فرسودگی شغلی درکارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی

هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین ت زاحم کار -خانواده با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است .این پژوهش ازگروه تحقیقات توصیفی و از نظرنحوه استفاده ازنتایج، کاربردی وبرحسب نحوه گردآوری داده ها ازنوع میدانی میباشد. که به صورت پیمایشی صورت گرفت . نمونه آماری با استفاده ازجدول تمام شماری کلیه جامعه آماری تعیین شد. که جمعا 140 پرسشنامه بوده ولی به علت مخدوش بودن 8 پرسشنامه حذف و 132 نفرموردتجزیه وتحلیل قرارگرفت وانتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل 2 پرسشنامه، تعارض کار - خانواده و فرسودگی شغل ی است. بعد از بررسی، پرسشنامه های کاملا تکمیل شده با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل گردیدند. سطح معنی داری نیز برای تمامی محاسبات ( 01/0< p ( درنظر گرفته شده است. نتایج نشان داد که بین تعارض کار -خانواده با مولفه خستگی روانی ، عملکرد شغلی و مسخ شخصیت ازنظر فراوانی و شدت رابطه ی معنی دار مثبت مشاهده شد. لذا، در تلاش برای ایجاد جامعه سالم، سازمان ها باید مجموعه اقداماتی انجام دهند که وضعیت نامتعادل و بیمارگونه جامعه را به تعادل و سلامت اجتماعی باز گرداند.

کلیدواژه ها:

تزاحم کار- خانواده ، فرسودگی شغلی