بررسی کیفی رابطه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت سازمانی و تعهد سازمانی

سازمانها به عنوان یک سیستم، برای اهداف و بقای خود، نیازمند هماهنگی و کارآمدی خرده سیستمهای خود هستند که یکی از مهمترین این خرده سیستمها، نیروی انسانی بوده و توجه به آن از مهمترین اولویتهای سازمان محسوب میشود. توجه کافی به نیروی انسانی، سبب شکوفا شدن بسیاری از استعدادهای آنها شده و از بروز مشکلاتی برای سازمان و مدیریت، جلوگیری میکند. سازمانها میتوانند با برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان، برقراری اعتماد متقابل میان خود و آنان و ایجاد یک فرهنگ سازمانی متناسب آنها را نسبت به سازمان متعهد کنند. از این رو شناخت عوامل مهم تاثیرگذار بر تعهد سازمانی میتواند بنیان مستحکمی برای بهره گیری از مزایای تعهد سازمانی و در نهایت ایجاد سازمانی اثربخش باشد. با توجه به این مهم و خلاء تحقیقاتی در این زمینه، در تحقیق حاضر به بررسی کیفی ارتباط بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی پرداخته شده است. نتایج نظری این تحقیق می تواند به عنوان راهنمای راه و مکمل6ی در راستای توجه بیشتر به تعهد کارکنان جهت دستیابی به سازمانی اثربخش در سازمانهای دولتی و خصوصی باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی