بررسی کیفی نقش دور کاری در عملکرد کارکنان سازمان های دولتی

توسعه و گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات اعم از رایانه، شبکههای ارتباطی، نرمافزارها و سخت افزارهای ارتباطی، اداری و تخصصی، موجب تحولات عظیمی در حوزه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شده است. تحولاتی که فناوری اطلاعات و ارتباطات، در نهادها، سازمانها و موسسات مختلف ایجاد کرده است، مستقیما بر کار و زندگی شخصی و اجتماعی کارکنان و مردم(جامعه) تاثیر گذاشته است. یکی از این تاثیرات پیدایش یک الگوی کار مبتنی بر رایانه، به نام دورکاری است. ضرورت دورکاری با هدف افزایش کارایی نیروی کار و هم چنین اثربخشی و کارایی سازمانها در دنیا و کشور ما مورد توجه قرار گرفته است و به نظر میرسد نیروی کار از این طریق در زمانهای شناور با انتخاب خود و با تمرکز بیشتر و در شرایطمناسبتر، عملکرد خود را بهبود می بخشد. از این رو شناخت مفاهیم دورکاری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی میتواند بنیان مستحکمی برای اقدامات بعدی جهت پیادهسازی دورکاری و بهرهوری بیشتر کارکنان باشد. با توجه به این مهم و خلاء تحقیقاتی در این زمینه، در تحقیق حاضر به بررسی کیفی نقش دورکاری بر عملکرد سازمانی پرداخته شده است. نتایج نظری این تحقیق می تواند به عنوان راهنمای راه و مکملی در راستای توجه بیشتر به دورکاری کارکنان جهت دستیابی به بهرهوری و عملکرد بهتر در سازمان های دولتی باشد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، عملکرد سازمانی ، فناوری اطلاعات