بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی در اداره کل راه آهن هرمزگان بوده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان که تعداد آنها در سال 1393 به 1404 نفر بالغ گردیده است. ازجامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان) 1970 ( نمونه ای به حجم 302 نفر تعیین گردیده است که به صورت تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای نامتناسب، سهم هر واحد سازمانی و نیز کارکنان مربوطه مشخص گردیده است. ابزار جمعآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی کارکنان) و نیز مولفه های آن( با میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری گروهی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در ضمن به منظور بهبود وضع تعهد سازمانی کارکنان و ارتقای میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، مشارکت در تصمیم گیری گروهی