سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارایه ی الگوریتمی برای افزایش یادگیری و انتقال دانش در اجتماعات کاری با رویکرد نوآوری (مطالعه موردی در سازمان های فناوری محور)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 565

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIEC13_375

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله ارایه ی الگوریتمی برای افزایش یادگیری و انتقال دانش در اجتماعات کاری با رویکرد نوآوری (مطالعه موردی در سازمان های فناوری محور)

امروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب می شود. یکی از راه های افزایش نوآوری،افزایش جریان دانش بین افراد در اجتماعات کاری می باشد. در این مقاله با استفاده از شاخص ها و مدل ریاضی سعی در ارایه ی الگوریتمی داریمکه با استفاده از عوامل داخلی تاثیرگذار بر روی یادگیری (سطح دانش اولیه ی افراد، ضریب فاصله، ضرایب تمایل، انگیزه و توانایی یادگیری، سهمدانش مشترک بین افراد، و نرخ خلاقیت افراد) میزان انتقال دانش را بین افراد حداکثر می کند. همچنین عوامل خارجی تاثیرگذار بر روییادگیری (نوع و ساختار اجتماعات کاری) را نیز در نظر خواهیم گرفت. همچنین دو نوع انتقال دانش که شامل به اشتراک گذاری دانش و بحث می باشد را در نظر گرفته ایم. محدودیت های زمان و هزینه نیز در نظر گرفته شده اند. یک مطالعه ی موردی نیز بر روی یک سازمان تحقیقاتیفناوری محور انجام شده است. درنهایت میزان سطح دانش نهایی افراد را با تغییر زیر مولفه های ارتباطات، رهبری، و نحوهی مشارکت افراد بهدست آورده و با نتایج قبلی مقایسه خواهیم کرد.

کلیدواژه های ارایه ی الگوریتمی برای افزایش یادگیری و انتقال دانش در اجتماعات کاری با رویکرد نوآوری (مطالعه موردی در سازمان های فناوری محور):

مدیریت دانش ، نوآوری ، اجتماعات کاری ، مدل ریاضی در مدیریت دانش

نویسندگان مقاله ارایه ی الگوریتمی برای افزایش یادگیری و انتقال دانش در اجتماعات کاری با رویکرد نوآوری (مطالعه موردی در سازمان های فناوری محور)

مهرداد نیازی شش ترمی

کارشناس ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه تهران

ابوالقاسم یوسفی بابادی

دانشجوی دکتری، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه تهران- عضو بنیاد ملی نخبگان، جمهوری اسلامی ایران

مقاله فارسی "ارایه ی الگوریتمی برای افزایش یادگیری و انتقال دانش در اجتماعات کاری با رویکرد نوآوری (مطالعه موردی در سازمان های فناوری محور)" توسط مهرداد نیازی شش ترمی، کارشناس ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه تهران؛ ابوالقاسم یوسفی بابادی، دانشجوی دکتری، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه تهران- عضو بنیاد ملی نخبگان، جمهوری اسلامی ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی سیزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش، نوآوری، اجتماعات کاری، مدل ریاضی در مدیریت دانش هستند. این مقاله در تاریخ 14 شهریور 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 565 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب می شود. یکی از راه های افزایش نوآوری،افزایش جریان دانش بین افراد در اجتماعات کاری می باشد. در این مقاله با استفاده از شاخص ها و مدل ریاضی سعی در ارایه ی الگوریتمی داریمکه با استفاده از عوامل داخلی تاثیرگذار بر روی یادگیری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارایه ی الگوریتمی برای افزایش یادگیری و انتقال دانش در اجتماعات کاری با رویکرد نوآوری (مطالعه موردی در سازمان های فناوری محور) با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.