بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با هوش سازمانی آموزگاران شهرستان کیار شرقی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF03_306
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 501
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش سازمانی با عدالت سازمانی معلمان شهرستان کیارشرقی در سال تحصیلی96-95 میباشد. هوش سازمانی در سازمانهای پیچیده امروزی برآیند و ترکیبی از دو هوش انسانی و هوش ماشینی خواهد بود. عدالت سازمانی نیز به ادراک کارکنان از انصاف و رفتارهای عادلانه شغلی اشاره میکند. روش تحقیق از نوع همبستگی وجامعه آماری شامل تمامی معلمان شاغل شهرستان کیارشرقی به تعداد 870 نفر که با نمونه گیری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از دو پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت(2003 (با روایی محتوایی و پایایی ضریب آلفای کرونباخ 81,0 و عدالت سازمانی نیهوف ومورمن(1993 (با روایی محتوایی و پایایی ضریب آلفای کرانباخ بالاتر از 65/0 استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل دادهها از آمار توصیفی واستنباطی استفاده شد. بین هوش سازمانی با عدالت سازمانی معلمان شهرستان کیارشرقی رابطه معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی،عدالت سازمانی،آموزش وپرورشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.