ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعهد سازمانی در پرتو توسعه توانمندسازی روان شناختی کارکنان در کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_LIRJ-6-2_010
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 135
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعهد سازمانی در پرتو توسعه توانمندسازی روان شناختی کارکنان در کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد

اعظم صنعت جو - عضو هیات علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه فردوسی مشهد
حسن محمودی توپکانلو - دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه فردسی مشهد
ابوالفضل طاهری - دانشجوی دکتری کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی مرکز تحقیقات فناوری اطلاات در امور سلامت، دانشگاه علامت علوم پزشکی اصفهان
سیدمسعود شفیعی - دانش اموخته کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

هدف: تعهد سازمانی نگرشی کارکنان نسبت به سازمان است که ضمن مشخص کردن رابطه بین آنها، در تصمیم گیری درباره ادامه یا لغو عضویت افراد در سازمان موثر است از جمله متغیرهایی که تاثیر زیادی در توسعه تعهد سازمانی در کارکنان دارد توانمندسازی روانشناسی کارکنان است هدف مقاله حاضر بررسی بین تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در کتابدران کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد است روش: این پژوهش از نوع کاربردی است که با روش پیمایشی انجام شده است جامعه آماری پژوهش را کتابداران کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد تشکیل می دهد برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1990 شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 1995 شامل 5 بعد احساس خودکارامدی شایستگیف احساس خودمختاری، احساس تاثیرگذاری احساس معنادار بودن و اعتماد بهره گرفته شد یافته ها: میانگین تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کتابداران در کتابخانه های دانشگاه فردوسی در حد متوسط است بین توانمندسازی روانشناختی کتابداران تعهد سازمانی آنها رابطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین نتایج نشان داد: بین وضعیت استخدامی و سابقه کاری کتابداران با توانمندسازی روانشناختی و همچنین سابقه کاری کتابداران با تعهد سازمانی آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازماني ، توانمندسازي روانشناختي ، كتابخانه هاي دانشگاهي دانشگاه فردوسي مشهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/646183/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنعت جو، اعظم و محمودی توپکانلو، حسن و طاهری، ابوالفضل و شفیعی، سیدمسعود،1395،تعهد سازمانی در پرتو توسعه توانمندسازی روان شناختی کارکنان در کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد،،،،،https://civilica.com/doc/646183

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صنعت جو، اعظم؛ حسن محمودی توپکانلو و ابوالفضل طاهری و سیدمسعود شفیعی)
برای بار دوم به بعد: (1395، صنعت جو؛ محمودی توپکانلو و طاهری و شفیعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 26,185
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی