مدیریت راهبردی منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی شامل مجموعه جامعی از فعالیت های مدیریتی از قبیل جستجو، استخدام، نگهداری، توسعه نیروی انسانی سازمان است، به صورتی که منجر به اثربخشی سازمان می گردد. Denisi & Griffin, 2008, 5 ، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از پایه های اساسی برندسازی درون سازمانی، دارای اهمیت و جایگاه خاصی می باشد. علم مدیریت منابع انسانی به عنوان علم مدیریت مهم ترین منبع سازمان های امروز، پیشرفت های روزافزون داشته و برخی از شاخه های آن از اهمیت ویژه ای برخوردار شده اند، شاخه هایی مانند، مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های فکری، جذب اثربخشی نیروی انسانی و ارزیابی عملکرد و اثربخش را می توان از این قبیل مباحث دانست. خط مشی های مدیریت منابع انسانی ممکن است نقش مهمی در ایجاد منبع سرمایه انسانی سازمان ها با توسعه کمبود، منابع درونی بی نظیر و غیر قابل مبادله آن ها ایفا نماید (دیدگاه منابع محور). بر طبق دیدگاه منابع محور، خط مشی های مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیمی بر ویژگی های کارکنان هم چون مهارت ها، نگرش ها و رفتار دارد که در واقع از آن ها به عنوان پیامدهای مدیریت منابع انسانی یاد می شود، که متعاقبا این مهم به بهبود عملکرد سازمانی منجر می شود. Boxal & Steeneveld, 1999

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، سازمان