بررسی اثر جو سازمانی بر عملکرد سازمانی ادراک شدهبا نقش میانجی گری رضایت شغلی

هدف از پژوهش بررسی یک مدل ارایه شده است که تاثیر جو سازمانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده، با نقش میانجی گرانه ی رضایت شغلی کارکنان را نشان می دهد. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به بررسی نمونه ای 385 نفری از کارکنان شرکت های فولادی استان خوزستان پرداختیم. بررسی فرضیه های تحقیق با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمایش قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد دو بعد فضای مدیریت منابع انسانی (همکاری و ساختار) یک اثر غیر مستقیم (ازطریق رضایت شغلی) و یک اثر مستقیم بر روی عملکرد سازمانی ادراک شده دارند، اگر چه بعد همکاری نسبت به بعد ساختار اثر قویتری بر روی رضایت شغلی کارکنان و فاکتور عملکرد سازمانی ادراک شده دارد

کلیدواژه ها:

جو سازمانی(همکاری و ساختار) ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی ادراک شده