ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی مدل های مربوط به جو سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_JRMA-3-12_003
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 198
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مدل های مربوط به جو سازمانی

علی ابراهیمی قلعه قاضی - دانشکده علوم انسانی،گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
محمد نور رحمانی - دانشکده علوم انسانی،گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

چکیده مقاله:

پژوهش چهل ساله هی گروپ نشان میدهد جو سازمانی تاثیر بسزایی بر رفتار کارکنان و عملکرد سازمانی دارد. این بررسی ها بیانگر آن است که جو متعالی سازمان از یک طرف هزینه های جابجایی کارکنان و مقاومت آنان را در برابر تغییر کاهش می دهد و از سوی دیگر موجب بهبود کیفیت کالا، نوآوری و ریسک پذیری می شود که نتیجه نهایی آن تاثیرات افزایش سود آوری و وفاداری مشتریان است. مطالعه جو سازمانی و بررسی تاثیر آن بر تعهد سازمانی یک سازمان را قادر به انجام موفق تر امور مربوطه نموده، سبب افزایش سطح ارایه خدمات و تولیدات می گردد. همچنین انجام این مطالعات به کارکنان یک سازمان کمک می کند تا تحولات مورد نظر را با کمترین اصطحکاک، انجام دهند. از سوی دیگر شناخت جو سازمانی حاکم بر یک سازمان مبنای بهبود کیفیت خدمات سازمان است. با شناسایی نقاط غیر کارآمد و تلاش برای رفع موانع و نواقص، سازمان چهره و فضایی تازه و متفاوت خواهد یافت. از سوی دیگر جو سازمانی ناسالم میتواند محیطی سرشار از سوءظن و دشمنی به وجود آورد که هر گونه مدیریت مشارکتی و همکارانه را به شکست وا دارد. در این مقاله به بررسی مدل های مربوط به جو سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

جو سازماني، مدل، خدمات، محيط، كارمندان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/644528/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی قلعه قاضی، علی و نور رحمانی، محمد،1395،بررسی مدل های مربوط به جو سازمانی،،،،،https://civilica.com/doc/644528

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ابراهیمی قلعه قاضی، علی؛ محمد نور رحمانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ابراهیمی قلعه قاضی؛ نور رحمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,328
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی