بررسی رابطه بین رهبری معنوی و اعتماد سازمانیدر بین کارکنان ادارات استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری معنوی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان ادارات استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع 300 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر یک از ادارات انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی و اعتماد سازمانی استفاده شده است. برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای بخش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه رهبری معنوی 0/83 و پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/81 محاسبه شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA t ، تحلیل رگرسیون چندگانه t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه تحلیل شدند. نتایج بدست آوده گویای آن است که : بین چشم انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار و بازخورد عملکرد با کل مولفه های اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین مولفه های چشم انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار می توانند به طور مثبت و معنی داری مولفه های اعتماد سازمانی را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، اعتمای سازمانی ، کارکنان