بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان بخش خصوصی مخابرات(مطالعه موردی: شرکت فنی مهندسی کابل گستران جنوب)

بسیاری از سازمان ها و شرکت های مالی به این نکته مهم پی برده اند که ارایه خدمات دارای کیفیت با توجه به مسایل اجتماعی (سرمایه اجتماعی) ودخیل کردن آن در بحث بهره وری می تواند مزیت رقابتی نیرومندی برای آنان به ارمغان آورد.هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان شرکت فنی مهندسی کابل گستران جنوباست. 2 فرضیه این تحقیق ارتباط بین بعد شناختی و بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و میزان بهره وری کارکنان را بررسی می نمایند. این تحقیق براساس هدف کاربردی و بر اساس شیوه های گردآوری داده ها، توصیفی ازنوع همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده می شود. جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای وجهت جمع آوری داده های میدانی ازپرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی انجمن سرمایه اجتماعی آمریکا و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی وگلداسمیت بهره برداری گردیده است. نهایتا نتایج تحقیق حاکی از تایید رابطه ی بین بهره وری کارکنان و سرمایه ی اجتماعی می باشد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سرمایه ی اجتماعی ، عوامل شناختی ، عوامل ساختاری