ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مربیگری در سازمانهای امروزی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: JR_WJEM-1-2_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 167
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مربیگری در سازمانهای امروزی

هانیه شامی زنجانی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: در نظریههای سازمان و مدیریت و نیز در عمل، انسان هر روز نقش اساسیتری نسبت به گذشته میگیرد و سازمانها در رقابت، ناگزیر به اتخاذ رویکردهای نوینتری در بحث نیروی انسانی هستند . مربیگری ) Coaching ( از جمله این رویکردها است و در حال حاضر مدیران سازمانهای پیشرو به نقشهایی فراتر از رهبری میاندیشند و در تلاش هستندنقش یک مربی را بازی کنند و از این راه سبب افزایش بهرهوری، انگیزه و ارتقای اخلاق و کاهش ترک اختیاری کار را موجب شوند. هر شخصی مربی نیست. تعدادی از افراد استعداد لازم برای مربیگری اثربخش را دارند اما در بسیاری از موارد راههای کسب موفقیت در این حوزه متفاوت است. رهبرانی کهخواهان توسعه سازمانها و موسساتشان هستند، باید اصول مربیگری را اجرا کنند. برای رهبرانی که به پیشرفت افراد در سازمانهایشان علاقهمند هستند، مربیگری میتواند فرایندی اثربخش باشد. بسیاری از توسعهدهندگان سازمانی معتقدند که استعداد به بهترین نحو در تعامل با دیگران شکوفا میشود.مربیگری روشی موثر جهت ارتقای یادگیری است که میتواند بر سود و زیان سازمان تاثیر مثبت داشته باشد و مزایای محسوسی را برای افراد وسازمانها به ارمغان آورد. لذا با توجه به اهمیت مربیگری در سازمانها در این مقاله ابتدا به بررسی مفهوم مربیگری و سپس مدلهای مربیگری میپردازیم.

کلیدواژه ها:

مربيگري، سازمانهاي امروزي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/644039/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شامی زنجانی، هانیه،1394،مربیگری در سازمانهای امروزی،،،،،https://civilica.com/doc/644039

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شامی زنجانی، هانیه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، شامی زنجانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 29,076
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی