معنویت در کار و رابطه رهبری معنوی با فرسودگی شغلی

هدف پژوهش حاضر نقش معنویت در کار و تعیین رابطهی رهبری معنوی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان بود. روش این پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان به تعداد 4000 نفر بودند که براساس فرمول حجم نمونه کوکران 351 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای رهبری معنوی فرای و همکاران (2005 ،(و فرسودگی شغلی مسلش (1981 (میباشد. روایی صوری و محتوایی هر چهار پرسشنامه تایید گردید و پایایی پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری معنوی 78/0 ،0 و فرسودگی شغلی 74/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از رگرسیون گامبهگام، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس انجام شد.نتایج نشان داد که بین رهبری معنوی و مولفههای چشم انداز، ایمان به کار، عضویت، تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی رابطهی معنادار و معکوس وجود دارد و رابطهی مولفههای عشق به نوعدوستی، احساس معناداری و بهرهوریاز رهبری معنوی با فرسودگی شغلی معنادار نیست.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، فرسودگی شغلی ، معنویت در کار