مدیریت استعداد: مفاهیم، ابعاد و چالشها
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF02_1048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 700
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت بازاریابی، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشیار،گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
این مقاله جهت بررسی ابعاد مدیریت استعداد به عنوان حوزهای جدید در مدیریت منابع انسانی و در راستای شناسایی، حفظ و توسعه برترین و مستعدترین کارمندان بوده که به منزله مزیت رقابتی برای سازمان تلقی میشوند. بدین منظور پس از تعریف مفاهیم مدیریت استعداد، دیدگاههای مختلف و تفاوت آن با مدیریت منابع انسانی عنوان میشود.سپس به بررسی فرآیند اجرای آن، چالشها و مزایای آن پرداخته شده و در نهایت مدیریت استعداد جهانی به عنوان یکی از مهمترین چالشهای پیشروی سازمانها بررسی میگرددکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، استعداد، مدیریت استعداد، مدیریت استعداد جهانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر تحول دیجیتال بر قصد خرید بیمه نامه توسط مشتریان مطالعه موردی: شرکت بیمه کوثر سرپرستی البرز
- بررسی تاثیر دیجیتالی شدن عناصر مدل کسب و کار در صنعت بیمه با رویکرد توسعه کسب و کار
- بررسی نقش صنعت بیمه در بهبود عملکرد اقتصادی با محوریت تحول دیجیتال
- بررسی موفقیت تحول دیجیتال در صنعت بیمه با تمرکز بر نقش ارتباط بخشی و اهداف استراتژیک و تعهد مدیریت به عنوان محرک های کلیدی (مورد مطالعه: شرکت بیمه معلم)
- توانمندی اقتصادی شرکتهای دانش بنیان با طراحی محصولات نوآورانه صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.