بررسی تاثیر سیاستهای سازمانی بر تعهد کارکنان مورد مطالعه:کارکنان دادگستری شهرستان کرمانشاه

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سیاستهای سازمانی بر تعهد کارکنان به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس جدول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970 (تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند.ابزار اندازه گیری، پرسشنامه است که با ضریب آلفای کرونباخ 764,0 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی، شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA و رگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین سیاستهای سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تاهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود.

کلیدواژه ها:

سیاست های سازمانی ، تعهد کارکنان ، تعهد سازمانی