بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

هدف از این تحقیق بررسی روابط ویژگی های رهبری تحول گرا با مفهوم تعهد سازمانی بوده و سعی شده است که تاثیرات ابعاد متفاوت رهبری تحول گرا روی مفهوم تعهد سازمانی به طور جداگانه مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحول گرا با ابعاد: فرهمندی )کاریزما(، تشویق ذهنی و توجه فردی پرداخته شده است.جامعه آماری این تحقیق را اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال که جمعا 554 نفر بوده اند تشکیل می دهند که از بین جامعه مذکور تعداد 383 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند که به منظور گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و داده ها با استفاده از روش های تجزیه و تحلیل همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر ارزیابی شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که میزان تعهد سازمانی اعضای هیات علمی بیشتر از طریق سبک رهبری تحول گرا توجیه میشوند

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، تعهد سازمانی