حسابداری منابع انسانی

آموزش و پرورش نیروی انسانی یکی از عوامل موثر در کارآیی، ایجاد رقابت، افزایش بهره وری و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان ها در جوامع می باشد.از شاخص های موفقیت سازمانی بهره بردن از قدرت تفکر نیروی انسانی در کنار قدرت فیزیکی و جسمانی آن ها می باشد که باید در مسیری درست و صحیح هدایت شود و بدون اراده و خواست نیروی انسانی، تمامی تجهیزات و ماشین آلات موجود در سازمان قادر به ارایه خدمات نمی باشند و می توان گفت که منابع انسانی دارای جایگاهی به مراتب والاتر از سایر دارایی های موجود در سازمان می باشند. بنابراین باید دارای جایگاه ویژه و خاصی در گزارش های داخلی و صورت های مالی سازمان ها که ارایه دهنده بهترین اطلاعات برای تصمیم گیرندگان داخلی و خارجی سازمان هستند باشند و این مهم میسر نمی شود، مگر با استفاده و کاربرد حسابداری منابع انسانی. در واقع حسابداری منابع انسانی مفهوم کیفی ارزش منابع انسانی را به مفهوم کمی و قابل اندازه گیری بدل می کند و به این طریق در گزارش هزینه یابی و ارزشگذاری منابع انسانی ایفای نقش می کند.این مقاله علمی- ترویجی سعی دارد با نگاهی جامع، حول محور اساسی ترین موضوعاتی که به حسابداری منابع انسانی ارتباط دارد بپردازد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، هزینه یابی منابع انسانی ، ارزشگذاری منابع انسانی