بررسی تاثیر استرس شغلی کارکنان بر تمایل آنان به ترک شغل در شرکت ایران خودرو دیزل

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 482

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0533

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با عنوان بررسی تاثیر استرس شغلی کارکنان بر تمایل به ترک شغل با متغیرهای مشخص در شرکت ایران خودرو دیزل به بحث و بررسی پیرامون دیدگاه های کارکنان این شرکت می پردازد. در سال های اخیر گرایش به ترک شغل در این شرکت فزونی یافته و فرض پژوهشگر اینگونه است که استرس شغلی احتمالا با تمایل به ترک شغل رابطهخواهد داشت. نمونه آماری پژوهش تعداد 160 نفر از کارکنان ستادی شرکت را در بر می گیرد که همگی برای تکمیل پرسشنامه پژوهش از طرف پژوهشگر توضیحات مکفی را دریافت نموده اند. ابزار اندازه گیری متغیرها پرسشنامه استانداردبوده است که جهت حصول اطمینان از توان پرسشنامه پژوهش آزمون های روایی و پایایی با اخذ ضرایب مناسب انجام گردید. فصل چهارم پژوهش آمار توصیفی، آمار استنباطی و تحلیل یافته ها را دربرمیگیرد. تجزیه و تحلیل ها در ارتباط بافرضیه های اصلی پژوهش نشان از تایید تمامی فرضیه ها دارد و بین تمامی متغیرها ارتباط معنی داری مشاهده شده است. بر این اساس، استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر معنی داری دارد. از طرفی نیز استرس شغلی بر تمایل به ترک سازمان تاثیر مثبت و معنی دار مشاهده شد. بعلاوه، رضایت شغلی بر تمایل به ترک سازمان تاثیر مثبت و معنی دار وجوددارد. مهمترین پیشنهاد پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با عملکرد سازمانی، کارایی و بهره وری در سازمان های دولتی می باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رضایت شغلی ، ترک سازمان ، تمایل به ترک شغل

نویسندگان

مهرداد مجیدی

کارشناسی ارشدMBAگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران