بررسی چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد سازمانی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی درسازمانها
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,128
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0361
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
عملکرد سازمانی یک سازه کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. عصر امروز، عصر تغییرات سریع و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس کافی جهت تصمیمگیری برای مدیران است، بیشک کانون این تصمیمگیری، منابع انسانی که سرمایه اصلی سازمان هستند، میباشد. مدیریت منابع انسانی برای مدیریت، بستری را فراهممیکند که راه را برای سیاستها و خطومشیهای انسانی در جهت بهرهوری نیروی انسانی باز میکند. نظامهایی هستند که حلقه واسط بین عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی هستند. این نظامها عبارتند از: نظام تامین نیروی انسانی، نظامبهسازی منابع انسانی، نظام نگهداری نیروی انسانی، نظام انگیزشی منابع انسانی و فرصتهای پیشروی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد دانشمدار. این امر موجب آن شده است که، روندهای تکنولوژیک تاثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی بهشکلهای مختلف از قبیل دسترسی سریع و ارزان به اطلاعات دقیق منابع انسانی در زمان واقعی؛ دسترسی دایمی به اطلاعات مورد نیاز جهت بهبود کارایی و اثربخشی کارکنان؛ دسترسی به درختهای متنوع تصمیمگیری و تحلیلی؛ خدمت هوشمندانه به خود و محتوای سفارشی پدید آید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا سیاحی
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد آبادان، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران. دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
احسان عباسپور
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آبادان، ایران.