ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی سازمان بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 128 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0332
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی سازمان بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام بر عملکرد کارکنان آن می باشد. با توجه به ماهیت تحقیق و تعاریف روش پیمایشی و میدانی برای انجام این تحقیق به کار برده شده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مسیولیت اجتماعی کارول و پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش و جکسون استفاده گردید .جامعه ی آماری برابر 200 نفر می باشد که 120 نفر به عنوان نمونه درنظر گرفته شده است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به آزمون گذاشته شد که پس از تعیین روایی و پایایی با تعیین آلفای کرونباخ هر دو متغیر از پایایی مناسب (مسیولیت اجتماعی 90 %و تحلیل رفتگی83 (%برخوردار بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل یافتهها از روشهای آمار توصیفی نظیر فراوانی ، درصد و درصد تراکم و روشهای آمار استنباطی براساس آزمون همبستگی پیرسون حاصل از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که مسیولیت اجتماعی سازمان بر تحلیل رفتگی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مسيوليت اجتماعي سازمان ، تحليل رفتگي شغلي كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/642712/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درخشنده، رضا،1396،بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی سازمان بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/642712

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، درخشنده، رضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، درخشنده؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی