عوامل موثر بر توانمندی کارکنان در بانک کشاورزی

توانمندسازی احساس تملک کارمند را نسبت به کارش افزایش می دهد به نحوی که او نسبت به کارش احساس غرور می کند و انجاموظایف را با میل و رغبت برعهده می گیرد، در غیر این صورت یک نگاه خالی از احساس نسبت به کارش خواهدداشت . کارکنانی که توانمندتر هستند تعهد و رضایت بیشتر و فشارهای شغلی کمتری دارند .توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است .توانمندسازی فرآیندی است کهدر آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. بر همین اساس هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر توانمندی کارکنان در بانک کشاورزی است. این مقاله از نوع توصیفی است و اطلاعات آن از طریق کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است. نتایج مقاله حاضر نشان می دهد که بین توانمندسازی کارکنان بانک کشاورزی و مهارت ها، شخصیت و نگرش آنان و نیز ارتقاء سطح آموزشی کارکنان و خلاقیت ایشان، رابطه ای معنی دار مشاهده می شود .بالاترین میزان همبستگی بین خلاقیت کارکنان و توانمندسازی آنان مشاهده می شود .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، توانمندسازی ، کارکنان ، بانک کشاورزی