بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وسرمایه اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان زندان های استان فارس بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان های یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1395 به 966 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان 1970، نمونه ای به حجم 275 نفر تعیینگردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که : 9 بین -فرهنگ بوروکراتیک )به عنوان فرهنگ سازمانی غالب(و رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد. 5 بین سرمایه اجتماعی )ونیزابعاد آن،به جز - دو بعد سرمایه ساختاری و سرمایه شناختی( با رضایت شغلیکارکنان رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد . در خاتمه، به منظور بهبود فرهنگ بوروکراتیک و سرمایه اجتماعی کارکنان و ارتقای رضایت شغلی کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ بوروکراتیک ، سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی کارکنان ، فرهنگ سازمانی