رابطه مدیریت مشارکتی و شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مطالعه موردی : اداره کل امور ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

به دلیل تاثیر مثبت و مستقیم رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت خدمات ارایه شده با توجه به این گونه رفتارها میتواند یکی از راههای افزایش اثر بخشی سازمانی باشد . بنابراین پژوهش حاضر رابطه بین مدیریت مشارکتی با شکلگیری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی را مورد بررسی قرار داده است . جامعه آماری 170 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان میباشد، از میان آنان 96 نفر با روش نمونه گیریتصادفی طبقهای انتخاب شدند . در این راستا از ابزارهای پرسشنامه محقق ساخته مدیریت مشارکتی با پایایی 0/91 و پرسشنامه شهروندی سازمانی پودساکف با پایایی 0/87 استفاده گردید . روش انجام تحقیق پیمایشی ( تحلیلی - توصیفی ) میباشد، و از آزمونهای همبستگی ویمرسون و دگریسیون جهت آزمون فرضیهها استفاده گردید و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار spss استفاده شد . یافتههای تحقیق نشان دهنده وجود ارتباط معنادار 0/907 در سطح 0/001 بین مدیریت مشارکتی و ساختار شهروندی سازمانی کارکنان میباشد

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان