تاثیر بکارگیری مدیریت دانش در راستای چابکی سازمان با تاکید بر متغیر میانجی توسعه حرفه ای کارکنان مراکز دانشگاهی پیام نور استان آذربایجان غربی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش در راستای چابکی سازمان با تاکید بر متغیر میانجی توسعه حرفه ای کارکنان مراکز دانشگاهی پیام نور استان آذربایجان غربی انجام شده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و جامعه آماری آن شامل 366 نفر از کلیه کارکنان مراکز دانشگاهی پیام نور استان آذربایجان غربی است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 188 نفر برآورد و از روش نمونه گیری طبقه بندی شده ی در دسترس استفاده شده است. ابزار گردآوری تحقیق برای بررسی ارتباط بین سه متغیرپرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن بر اساس روایی صوری و محتوایی با نظر اساتید مدیریت و پایایی بر اساس آلفای کرونباخ به مقدار 0/811 تایید شده است. با توجه به کاربست آزمون کلموگروف اسمیرنف در مورد نرمال بودن توزیع داده ها، از آزمون رگرسیون استفاده کرده ایم. نتایج این تحقیق نشان میدهد که متغیر مدیریت دانش به مقدار 0/638 بر چابکی سازمان تاثیر دارد. همچنین این متغیر به میزان 0/680 بر توسعه حرفه ایی کارکنان مراکز دانشگاهی پیام نور استان آذربایجان غربی تاثیر دارد، و در نهایت توسعه حرفه ایی کارکنان به مقدار 0/644 بر چابکی سازمان تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، چابکی سازمان ، توسعه حرفه ایی کارکنان