بررسی رابطه مدیریت استراتژیک استعداد با انعطاف پذیری منابع انسانیمورد مطالعه (کارکنان دانشگاه های غیر دولتی ایلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه مدیریت استراتژیک استعداد با انعطاف پذیری منابع انسانی در دانشگاه های غیر دولتی شهرستان ایلام انجام شده است .روش پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی که به شیوه کمی - انجام شده است.ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه بود به منظور روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی و... استفاده گردید . جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه های غیر دولتی ایلام است. نمونه تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است و تعداد آنها 185 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات همزمان از روش کتابخانهای و روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استفاده شده. تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد و ...)و آمار استنباطی(آزمون ضریب همبستگی،تحلیل رگرسیون و ..) در محیط نرم افزاری صورت گرفته است. تحلیل داده ها نشان داد که بین مدیریت استراتژیک استعداد با ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی(انعطاف پذیری وظیفه ای، انعطاف پذیری مهارتی و انعطاف پذیری رفتاری) ارتباط معناداری وجوددارد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت استعداد ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، کارکنان دانشگاه های غیر دولتیشهر ایلام