بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با بهره وری کارکنان دانشگاههای شهرستان ارومیه در سال 94

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سرمایه اجتماعی ) براساس مدل ناپاهیت و قوشال ( با بهره وری کارکنان دانشگاههای شهرستان ارومیه می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های شهرستان ارومیه می باشد. حجم نمونه آماریبااستفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با جامعه آماری تحقیق ، برابر با 400 نفر محاسبه شد . برای جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد: سرمایه اجتماعی حیدری) 1390 (که بر اساس پرسش نامه ناهاپیت و گوشال) 1998 (ساختهشده است با ضریب آلفای کرونباخ 76 % و بهره وری تیلور و برنت) 2013 ( با ضریب آلفای 81 % استفاده شد. با استفاده از آزمون های همبستگی و رگرسیون چندگانه نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این است که به طور کلی سرمایه هایاجتماعی بهره وری کارکنان را پیش بینی می کنند. و هریک از مولفه های متغیرهای پیش بین سرمایه های اجتماعی درحدود 31 درصد از تغییرات متغیر ملاک یعنی بهره وری کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری کارکنان ، بعد ساختاری ، بعد شناختی ، بعد رابطه ای