بررسی کارکردهای خانواده در حسابداران و مقایسه آن با سایر کارکنان اداری

خانواده و کار دو جنبه مهم زندگی هستند و تجربیات هر یک بر دیگری تاثیر می گذارد محققان در توصیف مجموعه خانواده و کار مدلهایی را برایتبیین بین زندگی خانوادگی و کار ارایه داده اند. کار محور اصلی زندگی ما را تشکیل می دهد، به خصوص به دلیل ساعات طولانی آن و تغییرات در هنجارهایاجتماعی انواع تعارض های کاری و خانوادگی وجود دارد؛که شامل تنیدگی های شغلی، بارکاری زیاد( فشارهای روانی ناشی از تلاش برای انجام نقش های گوناگونیکه با انرژی و زمان فرد همسازی ندارد، تعارض و فشار روانی همراه با ناهمسازی و یا تعارض درباره انتظارات نقش) .در نهایت، فشارهای روانی دارای کیفیت واگیراست و به جنبه های دیگر زندگی افراد نیز سرایت می کند. انتظارات و توقعات در مشاغل معینی کاملا آشکار است و بازتاب آن را می توان در قواعد و رفتارخانوادگی مشاهده کرد .در این پژوهش با استفاده از الگوی مک مستر شش کارکرد خانواده ی حسابداران به عنوان عامل مهم در سلامت روان این قشر ازکارکنان مورد بررسی قرار گرفت و با کارکرد خانواده سایر کارکنان اداری مقایسه شد.درکل شرکت کنندگان در پژوهش 228نفر شامل 118نفر حسابدار و 110نفر از دیگر کارکنان اداری می باشند. داده ها با استفاده از نرم افزار spssو آزمون tمورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد، حسابداران در تمامی 6کارکردنمره بالاتری کسب نموده و در مقایسه با سایر کارکنان نگرش منفی تری نسبت به کارکردهای خانوادهایشان دارند

کلیدواژه ها:

کارکردهای خانواده ، کار ، فشار روانی ، کارکنان اداری