بررسی تاثیر مدیریت استرس بر رفتارهای کاری مخرب
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 331
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_110
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
امروزه شواهد حاکی از آن است که بیشتر سازمان ها با مسیله بدرفتاری کارکنان خود در محیط کاری رو به رو هستند. در میانرفتارهای کاری مخرب دزدی، خرابکاری، دریغ نمودن تلاش در به انجام رساندن وظایف و مشارکت نداشتن در فعالیت ها، هزینه های سنگینی برسازمان تحمیل می کنند. در مقاله حاضر مدیریت استرس کارکنان به عنوان ابزاری در جهت پیشگیری و کاهش بروز رفتارهای کاری مخرب موردبررسی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت مهندسی خاک مسلح سازان است. داده های مورد نیاز تحقیق با استفاده ازپرسشنامه استاندارد رفتارهای کاری مخرب و مقیاس سنجش استرس گردآوری شد و توسط نرم افزار SPSSو SMART PLSمورد تحلیل قرارگرفت. نتایج به دست آمده نشان میدهد که مدیریت استرس کارکنان بر رفتارهای کاری مخرب تاثیرگذار بوده، اما شدت تاثیر آن ضعیفمیباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسیم افشار کاوه
دانشگاه شهیدبهشتی، کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی