تاثیر مدلهای کسب و کار بر عملکرد نوآوری فناورانه از طریق یادگیری سازمانی

دستیابی به نوآوری های فناورانه و افزایش آنها، موضوعی است که تمامی شرکتها، صرف نظر از اندازه و زمینه فعالیتشان، به اهمیت آن پی برده اند. این امر به خصوص در شرکت های صادرکننده از اهمیت بالایی برخوردار است. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تاثیر مدلهای کسب و کار بر عملکرد نوآوری فناورانه از طریق نقش میانجی یادگیری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شرکت های صادرکننده نمونه صنعتی و معدتی کشور که در شبکه تولید جهانی می باشند؛ بوده و حجم نمونه 131 شرکت می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. مدل مورد مطالعه با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که یادگیری سازمانی دارای نقش میانجی بر ارتباط بین مدل های کسب و کار بهره وری محور و عملکرد نوآوری های فناورانه و دارای نقش نیمه واسطه بر ارتباط بین مدل های کسب و کار تجددگرا و عملکرد نوآوری های فناورانه می باشد. این مطالعه بینش جدیدی در خصوص نحوه تاثیر مدلهای کسب و کار بر عملکرد نوآوری های فناورانه با نشان دادن تاثیر غیرمستقیم مدلهای کسب و کار ارایه می کند و به مدیران در درک بهتر تاثیر مدل های کسب و کار بر عملکرد نوآوری های فناورانه کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدل کسب و کار ، تم های طراحی ، عملکرد نوآوری فناورانه ، یادگیری سازمانی