سقف شیشه ای و زنان

یکی ازمشکلات کنونی دنیای کار ،عدم حضور متناسب زنان در جایگاه های مدیریتی است.بررسی پیشینه پژوهش نشان می دهد که عوامل فرهنگی یکی از مهم ترین عواملی است که با جلوگیری از حضور زنان در جایگاه مدیریتی ،منجربه شیوه های سازمانی با عنوان سقف شیشه ای می شوند. با توجه به اینکه این تحقیق توصیف واقعی و منظم خصوصیات و بررسی موانع ارتقاء زنان در مناصب مدیریتی بوده، لذا با روش های خاص توصیف می گردد و از نوع توصیفی می باشد. در این پژوهش از تحقیق پیمایشی استفاده شده است. و با استفاده از ابزار پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شده و سپس با بررسی توزیع نرمال بودن با نبودن متغیرها با استفاده از آزمون آماری کولموگروف اسمیرنف و تحلیل آماری رگرسیون با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تاثیر متغیرهای دارای توزیع نرمال را در ارتقای شغلی زنان به مناصب مدیریتی ستادی و با استفاده از آزمون رگرسیون تاثیر متغیرهای بدون توزیع نرمال در ارتقای شغلی زنان به مناصب مدیریتی بررسی شده است.نتایج نشان می دهد موانعی در این میان باعث شده تعداد زنان مدیر نسبت به مردان در اقلیت باشد.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، موانع فرهنگی ، ارتقاء زنان ، اشتغال زنان